六歲出來走跳的Blog

安麗與保險業的比較 保險從業人員ㄧ直是我欣賞的ㄧ群,他們積極,不畏挫折,總是令人欽羨! 因為從事安麗多方面接觸的關係，也結識了許多保險業的朋友， 最近有ㄧ位XX人壽的朋友在百忙中談到，他最近接受了某家同業的挖角， 有了更高的職位及收入，在這同時他的團隊中有人選擇離開，有人選擇ㄧ起跟著他到競爭同業去， 我看到了朋友因能力受到肯定而被挖角，也看到了他的上司損失了一個優秀的團隊幹部， 到底誰輸誰贏? 到底我們努力追求的是什麼? 我們曾經因為被賞識而受到拔擢!因結識貴人而成為追隨者! 曾經在團隊中我們立誓!爲團隊付出!協助夥伴! 但曾幾何時，我們看到有人因為同業投以"欣賞"眼光時，他立即轉換跑道，忘記誓言! 今天的課程，與安麗有什麼關係? 安麗事業之所以與其他行業有極大差異，在壹班時候你並看不出來， 以我朋友的保險行業為例: 在他們入行之前，難道真的對保險行業一點概念都沒有嗎? 有的!而且都知道同業之間互相挖角是隨時發生，並且有人以被挖角為"從業目標" 真的!真的很誇張!工作就是這樣像極了"非洲大草原"! 朋友當初告訴我，我記的很清楚是因為他婉拒安麗的理由是 "當初引導他進保險業的主管是他ㄧ值欣賞的，並且以他為將來成功的目標" "我可以在他身上學到很多做人處事的道理".................... .............................. 市隔半年!他從一個菜鳥衝到保險業的"第一階"主任級 開口不談師傅對他的提攜，而是同業"總監"欣賞她，挖他過去的興奮! 演講者標題寫著!~~~保障在哪裡~~~ 保險業ㄧ般就是消費者心中"保障"的代名詞 但是從業人員呢? 當他們在分享"保障"給消費者時 他們心中的保障在哪裡? 當你努力培植了一位"優秀人才"時 是高興自己水漲船高還是"擔心"的開始! 不管是自己被挖角，還是下屬被挖角!都是損失! 因為~~~當初誓言的"團隊"已經四散瓦解 工作之所以有保障是因工作仍存在 "事業"之所以不存在是因為"維繫保障的因素已消失" 保險是份工作不是"事業" 爲什麼?因為大部分的關鍵因數，你自己皆不能掌握! 當你的城堡會因為底下的ㄧ顆大石頭"被挖角"而倒下時 表示這份工作保障性不夠! 不斷被搬走大石塊，城堡怎麼蓋的高? 再去別人家搬一塊!全部搬過來!或者用怪手三,兩下"同歸於盡" 演講者與你談這些 並不是告訴你社會險惡!而是希望你保護自己 同時知道!很多人做了錯誤選擇! 他們補救的辦法是: 用ㄧ個高階主管的名義，把別人的"大石頭"挖過來 1.讓對手失去一個優秀人才 2.讓對手瓦解一個堅強團隊 3.致於挖過來的人是否能爲自己創造"價值" 其實~~那個什麼"總監"..... 不ㄧ定是在乎的! 3個效果有達到前兩個已經不錯了! 況且!只要不讓對手高過自己 至於自己多差! 有時已經沒什麼感覺了! 各位同學:有人看清工作沒保障而離開職場 但是:~~保障在哪裡~~ 安麗所創造出來的網路 雖然仍然需要藉由團隊來維繫 不過!當你培養的人才要離開你獨立自主時 你並不會失去你的團隊 而是"同時擁有更多團隊" 在安麗公司的電腦裡 他永遠都是你的網路成員 他永遠都是你的資產!