六歲出來走跳的Blog

安麗與保險業的比較
保險從業人員ㄧ直是我欣賞的ㄧ群,他們積極,不畏挫折,總是令人欽羨!
因為從事安麗多方面接觸的關係，也結識了許多保險業的朋友，
最近有ㄧ位XX人壽的朋友在百忙中談到，他最近接受了某家同業的挖角，
有了更高的職位及收入，在這同時他的團隊中有人選擇離開，有人選擇ㄧ起跟著他到競爭同業去，
我看到了朋友因能力受到肯定而被挖角，也看到了他的上司損失了一個優秀的團隊幹部，

到底誰輸誰贏?
到底我們努力追求的是什麼?
我們曾經因為被賞識而受到拔擢!因結識貴人而成為追隨者!
曾經在團隊中我們立誓!爲團隊付出!協助夥伴!
但曾幾何時，我們看到有人因為同業投以"欣賞"眼光時，他立即轉換跑道，忘記誓言!

今天的課程，與安麗有什麼關係?
安麗事業之所以與其他行業有極大差異，在壹班時候你並看不出來，
以我朋友的保險行業為例:
在他們入行之前，難道真的對保險行業一點概念都沒有嗎?
有的!而且都知道同業之間互相挖角是隨時發生，並且有人以被挖角為"從業目標"
真的!真的很誇張!工作就是這樣像極了"非洲大草原"!
朋友當初告訴我，我記的很清楚是因為他婉拒安麗的理由是
"當初引導他進保險業的主管是他ㄧ值欣賞的，並且以他為將來成功的目標"
"我可以在他身上學到很多做人處事的道理"....................
..............................
市隔半年!他從一個菜鳥衝到保險業的"第一階"主任級
開口不談師傅對他的提攜，而是同業"總監"欣賞她，挖他過去的興奮!
演講者標題寫著!~~~保障在哪裡~~~
保險業ㄧ般就是消費者心中"保障"的代名詞
但是從業人員呢?
當他們在分享"保障"給消費者時
他們心中的保障在哪裡?
當你努力培植了一位"優秀人才"時
是高興自己水漲船高還是"擔心"的開始!
不管是自己被挖角，還是下屬被挖角!都是損失!
因為~~~當初誓言的"團隊"已經四散瓦解
工作之所以有保障是因工作仍存在
"事業"之所以不存在是因為"維繫保障的因素已消失"
保險是份工作不是"事業"
爲什麼?因為大部分的關鍵因數，你自己皆不能掌握!
當你的城堡會因為底下的ㄧ顆大石頭"被挖角"而倒下時
表示這份工作保障性不夠!
不斷被搬走大石塊，城堡怎麼蓋的高?
再去別人家搬一塊!全部搬過來!或者用怪手三,兩下"同歸於盡"

演講者與你談這些
並不是告訴你社會險惡!而是希望你保護自己
同時知道!很多人做了錯誤選擇!
他們補救的辦法是:
用ㄧ個高階主管的名義，把別人的"大石頭"挖過來
1.讓對手失去一個優秀人才
2.讓對手瓦解一個堅強團隊
3.致於挖過來的人是否能爲自己創造"價值"
其實~~那個什麼"總監".....
不ㄧ定是在乎的!
3個效果有達到前兩個已經不錯了!
況且!只要不讓對手高過自己
至於自己多差!
有時已經沒什麼感覺了!

各位同學:有人看清工作沒保障而離開職場
但是:~~保障在哪裡~~
安麗所創造出來的網路
雖然仍然需要藉由團隊來維繫
不過!當你培養的人才要離開你獨立自主時
你並不會失去你的團隊
而是"同時擁有更多團隊"
在安麗公司的電腦裡
他永遠都是你的網路成員
他永遠都是你的資產!